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채용 담당자라면 PCCP/PCCE를 채용에 어떻게 활용할 수 있을까요?

채용 담당자 PCCP/PCCE 활용 노하우!

모집 공고 자격 요건, 우대 사항으로 PCCP/PCCE(코딩역량인증시험)를 활용하세요.
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채용 시 PCCP/PCCE를 우대/자격 요건으로 활용하시면 아래와 같은 효과가 있습니다.
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효율적이고 간소화된 채용 프로세스 운영 및 비용 절감
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개발자로서의 최소 역량에 미치지 못하는 지원자 스크리닝
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공정하고 객관적인 채용 전형 운영
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PCCP (Programmers Certified Coding Professional) 소개 및 활용 ( 4문항 / 120분)
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프로그래머스 코딩테스트의 노하우를 담아 개발자 능력을 객관적으로 평가하는 인증시험으로, 개발자로서 필요한 최소한의 필수 역량 검증이 가능합니다.
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SW 전공자와 프로그래밍 중, 상급 학습자에게 적합한 평가로 프로그램의 효율적 구현과 고급 알고리즘에 대한 지식을 평가합니다.
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PCCE 소지자 서류전형 시 가산점을 부여 및 코딩테스트를 면제하여 검증된 지원자를 효율적으로 스크리닝 할 수 있습니다.
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PCCP 기준 레벨을 명시하여 기업에서 원하는 수준의 지원자를 손쉽게 채용할 수 있습니다.
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PCCE (Programmers Certified Coding Essential) 소개 및 활용 ( 10문항 / 50분)
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프로그래머스 코딩테스트’의 노하우를 담아 비개발자 및 SW관련 직무자의 프로그래밍 지식을 평가하는 인증시험 입니다.
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SW비전공자와 초,중급 코딩 학습자에게 적합한 난이도로, 프로그래밍 문법과 알고리즈에 대한 지식을 평가합니다.
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PCCE 를 통해 ‘비개발자가 개발자와 업무에서 소통할 수 있는 최소한의 프로그래밍 능력 검증’이 가능하여 내부 직원 역량 평가로도 활용 할 수 있습니다.
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PCCP/PCCE 합격기준
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시험은 1,000점 만점으로 400점 이상 취득 시 합격이며 인증서가 발급됩니다. 점수에 따라 인증 등급(Lv.)이 부여되며, 레벨(Lv.)은 다음과 같이 활용(예시) 하실 수 있습니다.
- PCCP (Lv.1~5)
Lv.1 ~ Lv.2 이상(400~599점)
Lv.3 ~ Lv.4 이상(600~899점)
Lv.5(900~1000점)
IT기업, 금융권 개발직군
IT플랫폼 기업, 게임 기업 개발직군
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- PCCE (Lv. 1~4)
Lv.1(400~599점)
Lv.2 이상(600~749점)
Lv.3 ~Lv.4 이상(750점~)
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일반직군, 기획직군 (SW기본역량검증)
개발관리직군
채용 모집 공고 작성 시 PCCP/PCCE를 우대 명시하는 방법은 간단합니다.
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채용 공고 등록 → 포지션 기본 정보 → PCCP/PCCE 인증 우대란 → 인증 우대 설정
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우대 또는 필수 선택 → PCCP/PCCE, 레벨(Lv.) 및 언어 선택 → 입력
데브매칭을 활용하는 기업에서 이미 PCCP/E를 우대 활용하고 있습니다. 또한, PCCP 우대 시 기업에서 진행 중인 채용 현황을 인증시험 홈페이지에도 노출하여 예비 개발자에게 더 많이 알릴 수 있습니다.
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데브매칭(Dev-Matching:웹 프론트엔드 개발자) 채용 공고 PCCP 활용 현황 사례
쿠팡 : Front-end Engineer / 경력 3~20년 / PCCP Lv.3 - C++, Java, JavaScript, Python (우대)
버킷플레이스(오늘의 집) : Front-end / 경력 3~7년 / PCCP Lv.4 - C++, Java, JavaScript, Python (우대)
SNOW : Front-end / 경력 무관 / PCCP Lv.4 - Java, Java Script (우대)
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PCCP/PCCE 인증시험 홈페이지는 개발자 및 개발 관련 직무 취업을 준비 중인 분들이 많이 방문하는 홈페이지입니다. https://certi.programmers.co.kr/
- PCCP/PCCE 우대 시 인증시험 홈페이지의 채용 정보에 자동으로 게시 되어 더 많이 알릴 수 있습니다.
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PCCP, PCCE 홈페이지 : https://certi.programmers.co.kr/
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